El alcance de las medidas jurídicas de empleo y formación profesional en aras a la igualdad por razón de sexo. La manifestación del principio de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso al empleo y a la formación profesional y su tratamiento en la Negociación Colectiva, Planes de Igualdad y Desarrollo de Recursos Humanos

dc.contributor
Universitat de Girona. Departament de Dret Privat
dc.contributor.author
Polo Mercader, Mónica
dc.date.accessioned
2016-07-26T13:24:09Z
dc.date.available
2016-07-26T13:24:09Z
dc.date.issued
2015-12-14
dc.identifier.uri
http://hdl.handle.net/10803/390963
dc.description.abstract
This doctoral thesis analyzes the difficulty for women to reach employment, not only to join the labour market but also to remain active in it with equal opportunities as their male peers. This thesis also aims to make an analysis of employment policies and UE and Spanish world class training in order to glimpse the instruments of the Spanish labor law (including collective bargaining and equality plans) which provide women access to training and lifelong learning, as it is considered that those workers with high professional qualifications are more easily able to develop successful careers.
en_US
dc.description.abstract
La presente tesis doctoral tiene por objetivo analizar la dificultad que tienen las mujeres para acceder a un empleo, y no sólo para incorporarse al mercado de trabajo, sino también de permanecer en él en igualdad de oportunidades que sus compañeros masculinos. Se pretende realizar un análisis de las políticas de empleo y de formación de alcance internacional, comunitaria y española, para vislumbrar los instrumentos del ordenamiento jurídico laboral español (entre ellos la negociación colectiva y los planes de igualdad), que facilitan a las mujeres su acceso a la formación y al aprendizaje permanente, pues se considera que aquellos trabajadores con una alta cualificación profesional tienen mayor facilidad para desarrollar carreras profesionales de calidad.
en_US
dc.format.extent
438 p.
en_US
dc.format.mimetype
application/pdf
dc.language.iso
spa
en_US
dc.publisher
Universitat de Girona
dc.rights.license
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dc.source
TDX (Tesis Doctorals en Xarxa)
dc.subject
Formación ocupacional
en_US
dc.subject
Professional education
en_US
dc.subject
Formació ocupacional
en_US
dc.subject
Discriminación sexual en el trabajo
en_US
dc.subject
Sex discrimination in employment
en_US
dc.subject
Discriminació sexual en el treball
en_US
dc.subject
Planes de igualdad
en_US
dc.subject
Equality plans
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dc.subject
Plans d'igualtat
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dc.subject
Igualdad de género
en_US
dc.subject
Gender equality
en_US
dc.subject
Igualtat de gènere
en_US
dc.subject
Negociación colectiva
en_US
dc.subject
Collective bargaining
en_US
dc.subject
Negociació col·lectiva
en_US
dc.subject
Programas de acción positiva
en_US
dc.subject
Affirmative action plans
en_US
dc.subject
Programes d'acció positiva
en_US
dc.subject
Recursos humanos
en_US
dc.subject
Human capital
en_US
dc.subject
Programes d'acció positiva
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dc.title
El alcance de las medidas jurídicas de empleo y formación profesional en aras a la igualdad por razón de sexo. La manifestación del principio de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso al empleo y a la formación profesional y su tratamiento en la Negociación Colectiva, Planes de Igualdad y Desarrollo de Recursos Humanos
en_US
dc.type
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
dc.type
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.subject.udc
347
en_US
dc.contributor.director
Camas Roda, Ferran
dc.embargo.terms
cap
en_US
dc.rights.accessLevel
info:eu-repo/semantics/openAccess


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