Three essays on hard skills, soft skills, risk attitudes and entrepreneurship

Abstract

This thesis studies the effects of hard skills and soft skills and risk attitudes on the likelihood of starting a company in the US. Hard skills are those skills that can be learned and trained. They are cognitive in nature. For example, a course in accounting will strengthen this hard skill in an individual. Soft skills are all those characteristics of the individual's character. They have to do with personality traits. Creativity, emotional stability or extraversion are some examples of soft skills. We use the National Longitudinal Study of Youth 1997 cohort (NLSY97). This is a panel data, which interviewed around 9000 individuals in 1997 when they were between 12 and 17. NLSY provides a unique set of variables, which allow us to directly measure the cognitive skills of individuals in the panel through Armed Service Vocational Aptitude Battery test (ASVAB). The soft skills are measured through the big five personality traits: openness to experience, conscientiousness, extraversion, agreeableness and neuroticism. We work with the first 17 waves of the NLSY97 survey

Aquesta tesi estudia els efectes de les habilitats dures i toves i de les actituds de risc en la probabilitat de crear una empresa als Estats Units. Les habilitats dures són aquelles que es poden aprendre i entrenar. Són de naturalesa cognitiva. Per exemple, un curs de comptabilitat reforçarà aquesta habilitat dura en un individu. Les habilitats toves són totes aquelles característiques del caràcter de l'individu. Tenen a veure amb els trets de la personalitat. La creativitat, l'estabilitat emocional o l'extraversió són alguns exemples d'habilitats toves. Utilitzem la cohort del National Longitudinal Study of Youth 1997 (NLSY97). Es tracta d'un panell de dades que va entrevistar uns 9.000 individus el 1997, quan tenien entre 12 i 17 anys. El NLSY proporciona un conjunt únic de variables, que ens permeten mesurar directament les habilitats cognitives dels individus del panell a través del test de la Bateria d'Aptitud Vocacional del Servei Armat (ASVAB). Les habilitats toves es mesuren a través dels cinc grans trets de personalitat: obertura a l'experiència, conscienciació, extraversió, agradabilitat i neuroticisme. Treballem amb les 17 primeres onades de l'enquesta NLSY97