Universitat Jaume I
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El objetivo de esta tesis es analizar la situación jurídico-laboral de los inmigrantes en España desde la perspectiva de la dignidad, puesto que entendemos que el derecho al trabajo es un derecho inherente a la dignidad ...
The main objective of this dissertation is to develop and broaden the scientific knowledge about personal resource development as a strategy to promote employees' psychological wellbeing and performance at work. For this ...
Las organizaciones modernas se encuentran condicionadas por una doble coyuntura que determina su desarrollo. Por un lado, la creciente importancia del factor humano y, por otro, la progresiva expansión de las Tecnologías ...
La investigación que deriva del desarrollo de esta tesis doctoral aborda de forma central las prácticas de GRH orientadas al bienestar docente, así como el papel mediador del bienestar entre la GRH y el rendimiento del ...
Las dificultades en la aplicación de la legislación en materia de seguridad y salud -en las cada vez más frecuentes situaciones de concurrencia empresarial- requiere la adopción de nuevos métodos y técnicas que faciliten ...
El sector del transporte de mercancías peligrosas por carretera se encuentra sujeto a multitud de riesgos laborales de distinta gravedad que ponen en una situación comprometida a los trabajadores que participan en la ...
Se propone el estudio de la enfermería y profesionales de la salud desde lo positivo de la profesión, buscando todos los aspectos buenos y potenciadores de la profesión desde el inicio de la formación del profesional de ...
Esta tesis contiene tres estudios empíricos con el propósito de entender cómo el aprendizaje es un componente esencial para el bienestar y la resiliencia en las organizaciones. Basado en el Modelo HERO, este trabajo pret ...
La evidencia científica pone de manifiesto la importancia del liderazgo dentro de las organizaciones. Sin embargo, en el ámbito de la psicología de la salud ocupacional, se entiende que existen nuevos retos de investigación ...
La investigación se centra en el análisis de los complementos salariales en los convenios colectivos, tras las reformas operadas en 1994 y 1997, con especial referencia a los convenios colectivos vigentes en 2009-2010. ...
Las nuevas empresas internacionales forman un colectivo importante y creciente dentro de la economía de un país. Sin embargo, en la literatura parece haber pasado desapercibido el estudio de la gestión de los recursos ...
Las organizaciones han comprendido la importancia de tener una imagen positiva para fortalecer su penetración en el mercado y la comunicación, como herramienta indispensable, se entiende ya como un elemento estratégico de ...
Esta investigación explora, desde una perspectiva jurídica y psicosocial, la organización de la prevención de riesgos laborales en la empresa, estableciendo como referencia el sector sanitario. Se trata de una tesis ...
Se estudia la relación entre la satisfacción laboral (SL) de la enfermería colombiana y la autotrascendencia (AUT) durante la pandemia SARS-COV19 en el 2021 a través de un estudio transversal observacional analítico con ...
In response to pressing social challenges such as economic inequality and job instability, this thesis explores alternative management models to transcend traditional structures. Focusing on analyzing behaviors like ...
La simulación de psicopatología en procesos de solicitud y/o mantenimiento de prestación de incapacidad temporal, constituye una de las problemáticas de mayor incidencia socio-sanitaria. Sin embargo, aún existe insuficiente ...
Innovative work behavior (IWB) must produce some benefit to the organization from new and/or improved processes, products or services. According to the scientific literature, the factors that drive IWB at the individual ...
This comprehensive study uses mixed methods research. The study reveals how each of the “participants” in group health insurance arrangements interpret the term “faith and diligence” and how they perceive an employer’s ...
Esta tesis doctoral se enmarca en el contexto de la Psicología Positiva ya que explora la experiencia de flow (o fluir) en el trabajo. Concretamente, el objetivo ha sido describir, operacionalizar, explorar la dinámica y ...
The current thesis aims the mediating role of organizational trust based on The HERO Model (Salanova, Llorens, Cifre, & Martínez, 2012) through a multimethod approach. Seven empirical studies confirm the mediating role of ...
