2013-05-25T05:46:14Zhttp://www.tdx.cat/oai/requestoai:www.tdx.cat:10803/93592011-04-13T04:58:59Zhdl_10803_379Universitat Abat Oliba. Departament de Ciències Econòmiques i SocialsDelgado Planas, Carlos2011-04-12T18:51:51Z2008-09-152004-11-252008-09-15B.19836-2008http://www.tdx.cat/TDX-0915108-100508http://hdl.handle.net/10803/9359Todas las empresas manifiestan la creciente dificultad de atraer y vincular a los mejores profesionales. Los expertos achacan esta situación a que los modelos retributivos se han quedado obsoletos para hacer frente al reto de ganar en la lucha por el talento en una situación como la actual, donde han cambiado radicalmente el entorno donde se desarrolla la relación empresa y profesional.Abandonamos los modelos clásicos para adentrarnos en el excitante concepto de la compensación total.La compensación total podemos definirla como todo aquello que un empleado, o candidato a serlo, percibe como contraprestación de su decisión de trabajar en una determinada organización. En la actualidad se está yendo a una mayor individualización de la relación laboral y a una mayor flexibilidad del modelo retributivo para poder llegar, conquistar individualmente, a cada empleado. Para ello se mejora más el modelo retributivo y hablamos de la compensación total flexible.application/pdfspaUniversitat Abat OlibaADVERTIMENT. L'accés als continguts d'aquesta tesi doctoral i la seva utilització ha de respectar els drets de la persona autora. Pot ser utilitzada per a consulta o estudi personal, així com en activitats o materials d'investigació i docència en els termes establerts a l'art. 32 del Text Refós de la Llei de Propietat Intel·lectual (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas, en la utilització dels seus continguts caldrà indicar de forma clara el nom i cognoms de la persona autora i el títol de la tesi doctoral. No s'autoritza la seva reproducció o altres formes d'explotació efectuades amb finalitats de lucre ni la seva comunicació pública des d'un lloc aliè al servei TDX. Tampoc s'autoritza la presentació del seu contingut en una finestra o marc aliè a TDX (framing). Aquesta reserva de drets afecta tant als continguts de la tesi com als seus resums i índexs.info:eu-repo/semantics/openAccessTDX (Tesis Doctorals en Xarxa)compensación totalcompensación flexibleconquista del talentoLa compensación total flexible: conquistar el talento en el siglo XXIinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionCorona Ramón, Juan Francisco