2024-03-28T21:32:02Zhttps://www.tdx.cat/oai/requestoai:www.tdx.cat:10803/91892017-09-22T10:34:34Zcom_10803_339col_10803_347
TDX (Tesis Doctorals en Xarxa)
author
Saz Carranza, Angel
authoremail
angel.saz@esade.edu
authoremailshow
true
director
Vernís, Alfred
codirector
Ospina, Sonia
2011-04-12T18:37:57Z
2007-06-07
2007-01-22
http://www.tdx.cat/TDX-0607107-142609http://hdl.handle.net/10803/9189
B.33415-2007
Aquest estudi qualitatiu empíric de quatre xarxes d'organitzacions no lucratives que promouen els drets dels immigrants als EUA vol contribuir a la bibliografia sobre gestió de xarxes centrant-se en dues tensions paradoxals inherents a la xarxa: unitat/diversitat i cooperació/confrontació. Així mateix, identifica quatre activitats fonamentals, activating, facilitating, framing, capacitating, com a fonts per generar unitat i mantenir la diversitat interna de la xarxa. Aquesta unitat i diversitat mencionades proporcionen poder a les xarxes, el qual es conceptualitza com a "power to" i té quatre bases principals: coneixement, recursos financers, legitimitat i accés. A més a més, l'estudi mostra que les xarxes utilitzen aquest poder, que elles mateixes han generat i a les quals es destina, juntament amb dues activitats més strategyzing, mobilizing per cooperar amb els actors estatals més poderosos i, al mateix temps, enfrontar-s'hi. Aquesta investigació, que utilitza com a eix principal les tensions paradoxals inherents a les xarxes, desenvolupa la bibliografia sobre gestió de xarxes, especialment sobre el lideratge i el poder de la xarxa, i té com a objectiu proporcionar als professionals reflexius un marc conceptual de referència.
Este estudio cualitativo empírico de cuatro redes de organizaciones no lucrativas que promueven los derechos de los inmigrantes en los EE. UU. pretende contribuir a la literatura de la gestión de redes centrándose en dos tensiones paradójicas inherentes a la red: unidad/diversidad y cooperación/confrontación. El estudio identifica cuatro actividades fundamentales, activating, facilitating, framing, capacitating, como fuentes para generar unidad y mantener la diversidad interna en la red. Dicha unidad y diversidad dan poder a las redes, conceptualizado como "power to", y que tiene, principalmente, cuatro bases de poder: conocimiento, recursos financieros, legitimidad y acceso. El estudio, además, muestra que las redes utilizan este poder generado por y para ellas, junto con dos otras actividades strategyzing, mobilizing para cooperar y enfrentarse a actores estatales mucho más poderosos. Usando las tensiones paradójicas inherentes a las redes como foco principal, esta investigación desarrolla la literatura sobre gestión de redes, en particular sobre el liderazgo y el poder de la red, y pretende proveer a los profesionales reflexivos de un marco conceptual de referencia.
This empirical qualitative study  of four interorganizational non-profit networks promoting immigrant rights in the US  contributes to the interorganizational network management literature by focusing on the management of two inherent paradoxical tensions: unity/diversity and cooperation/confrontation. Four leadership activities  activating, facilitating, framing, and capacitating  are found to generate unity and maintain diversity. Unity and diversity, together, build the networks' power: conceptualized as "power to" and as four power bases, namely, knowledge, financial resources, legitimacy, and access. In turn, the networks' power together with two other leadership activities  strategizing and mobilizing  is found to be used by the immigration non-profit networks to both cooperate with and confront powerful state actors. By using paradoxical tensions inherent to networks as its focus, this research further develops both the network leadership and network power literatures, and also aims at providing reflexive practitioners with a guiding conceptual framework.
eng
interorganizational networks
gobierno
organizaciones sin ánimo de lucro
inmigración
poder
liderazgo
gestión
redes interorganizacionales
govern
organitzacions sense ànim de lucre
immigració
poder
lideratge
gestió
xarxes interorganitzatives
management
leadership
power
inmigration
nonprofit
government
Managing Interorganizational Networks: Leadership, Paradox and Power. Cases from the U.S. Inmigration Sector
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis info:eu-repo/semantics/publishedVersion
URL
https://www.tdx.cat/bitstream/10803/9189/1/SAZTesis.pdf
File
MD5
9e68145ebe11104f75502da35e5754a3
1989167
application/pdf
SAZTesis.pdf
URL
https://www.tdx.cat/bitstream/10803/9189/2/SAZTesis.pdf.txt
File
MD5
93ff4aeecf15d63bb2a88daba1720e4b
566209
text/plain
SAZTesis.pdf.txt