2024-03-28T12:30:09Zhttps://www.tdx.cat/oai/requestoai:www.tdx.cat:10803/972162017-09-12T14:45:52Zcom_10803_311col_10803_314
2013-01-15T11:13:32Z
urn:hdl:10803/97216
The effects of human capital on the productivity of smes in Catalonia
Fibla Gasparin, Mª Teresa
mariateresa.fibla@urv.cat
true
Mañé Vernet, Ferran
true
Productivity
human capital
technology
work organisational practices
La actual crisis económica ha reabierto el debate sobre la importancia de la productividad empresarial en el crecimiento económico de una región. Es en este contexto que el análisis de los factores que contribuyen en la mejora de la productividad empresarial se ha convertido en un elemento esencial, especialmente en las regiones con bajos niveles de productividad, como por ejemple Cataluña.
El objetivo de esta tesis es analizar los efectos del capital humano en la productividad empresarial en el contexto de las pequeñas y medianas empresas Catalanas, considerando la posible existencia de sinergias entre el capital humano y otros factores productivos como pueden ser el capital tecnológico o las nuevas prácticas organizativas del trabajo. Adicionalmente, esta tesis también incluye un análisis sobre como las pequeñas y medianas empresas ajustan sus niveles de capital human con la finalidad de dar una mejor respuesta al nuevo contexto competitivo con el que se enfrentan.
The debate over the relevance of firm productivity to economic growth has been reviewed as a consequence of the current economic crisis. In this context, the analysis of elements that contribute to improve firm productivity becomes more important, especially in regions with low productivity levels, such as Catalonia.
The purpose of this thesis is to analyse the effects of human capital on firm productivity in the context of Catalan SMEs, taking into account the existent synergies between human capital and other production factors such as, technological capital or the new work organisational practices. Additionally, this thesis also includes an analysis of how SMEs adjust their human capital levels in order to give a better answer to the new competitive context.
2013-01-15T11:13:32Z
2013-01-15T11:13:32Z
2012-09-10
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://hdl.handle.net/10803/97216
T.61-2013
eng
ADVERTIMENT. L'accés als continguts d'aquesta tesi doctoral i la seva utilització ha de respectar els drets de la persona autora. Pot ser utilitzada per a consulta o estudi personal, així com en activitats o materials d'investigació i docència en els termes establerts a l'art. 32 del Text Refós de la Llei de Propietat Intel·lectual (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas, en la utilització dels seus continguts caldrà indicar de forma clara el nom i cognoms de la persona autora i el títol de la tesi doctoral. No s'autoritza la seva reproducció o altres formes d'explotació efectuades amb finalitats de lucre ni la seva comunicació pública des d'un lloc aliè al servei TDX. Tampoc s'autoritza la presentació del seu contingut en una finestra o marc aliè a TDX (framing). Aquesta reserva de drets afecta tant als continguts de la tesi com als seus resums i índexs.
info:eu-repo/semantics/openAccess
Universitat Rovira i Virgili
TDX (Tesis Doctorals en Xarxa)