Las competencias laborales como predictoras del desempeño en una empresa del sector del juego

Author

Candel Ruiz, María José

Director

Meseguer De Pedro, Mariano

Codirector

Soler Sánchez, María Isabel

Date of defense

2012-07-10

ISBN

978-84-695-4283-5

Pages

336 p.



Department/Institute

Universidad de Murcia. Departamento de Psiquiatría y Psicología Social

Abstract

El objetivo principal de esta investigación ha sido buscar predictores del desempeño laboral entre las competencias profesionales (siguiendo el modelo teórico de Bartram), las variables sociodemográficas y los rasgos personales. La muestra del estudio ha estado compuesta por trabajadores de una empresa del sector de casinos de juego, a los que se administró el cuestionario de personalidad SOSIA, una valoración del desempeño y se les evaluó sobre competencias mediante una entrevista semi-estructurada. Los principales resultados han sido: en cuanto a las variables sociodemográficas su influencia sobre los aspectos concretos de esfuerzo diario y precisión técnica, en las competencias profesionales la alta capacidad predictiva del Trabajo en Equipo y la escasa aportación de las variables de personalidad o de valores. Por último se discuten los resultados y se señalan las distintas repercusiones que tienen estos hallazgos en la gestión de la organización, sobre todo en selección, promoción y gestión del talento.

Keywords

competencias profesionales; desempeño laboral; evaluación de personal; trabajo en equipo; SOSIA; casinos y sector del juego

Subjects

159.9 - Psychology

Knowledge Area

Psicología

Documents

TMJCR.pdf

2.097Mb

 

Rights

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